أبرز التعديلات على قانون العمل في السعودية تتضمن:
- تعزيز نسبة توظيف السعوديين في مختلف القطاعات مما يعزز فرص العمل للسعوديين ويقلل من الاعتماد على العمالة الوافدة.
- تحسين شروط العمل وتقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان وتطبيق سياسات لبيئة عمل آمنة وصحية.
- تمديد إجازة الأمومة وزيادة حقوق الأبوة لدعم التوازن بين الحياة العملية والأسرية.
- اعتماد العمل المرن والعمل عن بُعد كجزء من تنظيم العمل مما يساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
- تعديل اللوائح المتعلقة بالعقود وحقوق العاملين لضمان حماية حقوق الطرفين وتحقيق الشفافية.
- تعزيز اللوائح التي تضمن بيئة عمل خالية من التمييز وضمان العدالة والمساواة في التعامل مع جميع الموظفين.
تهدف التعديلات إلى تطوير سوق العمل السعودي بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 لتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
