مفهوم تقويم الأداء Performance evaluation هو عملية تتم داخل النظام الإداري لكل مؤسسة لمعرفة نقاط الضعف في أداء الموظفين بهدف معالجتها والتخلص من السلبيات في ذلك الأداء.
وتهدف عملية تقويم الأداء إلى معرفة مدى توافق الأداء الفعلي للعمل مع معايير الأداء المحددة من قبل المؤسسة وذلك لضمان تحقيق الأهداف بناءً على المعايير الموضوعة للتطوير والتحسين من الأداء الوظيفي.
يعد تقويم الأداء من العمليات الإدارية الهامة التي يتم من خلالها الكشف المبكر عن معيقات العمل وإزالتها واختيار الموظف المناسب للعمل بالإضافة إلى العمل على تنمية مهارات الموظفين للحصول على أفضل اداء وظيفي.
خطوات تقويم أداء الموظفين:
1- معرفة المشاكل في أداء العمل.
2- محاولة الكشف عن سبب المشكلة.
3- التخطيط لمعالجة المشكلة بطرق متعددة.
4 - التأكد من تنفيذ طرق المعالجة بشكل صحيح.
المصدر: https://mawdoo3.com/%D9%85%D9%81%D9%87%D9%88%D9%85_%D8%AA%D9%82%D9%88%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1
